LEITUNG MARKETING

* Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht
Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder sexuelle Identität.

IHRE AUFGABEN

• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der Marketing- und Markenstrategie

• Planung und Steuerung des Marketingbudgets sowie aller Marketingprojekte

• Fachliche und disziplinarische Führung des Marketingteams mit derzeit 6 Mitarbeitern

• Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Marketingkampagnen (Print, Digital, Social Media, Messen)

• Positionierung des Unternehmens im Umfeld potenzieller Kunden und Leads

• Erstellung von Vertriebsunterlagen, Präsentationen, Broschüren und die Planung von Messeauftritten

• Analyse von Markt- und KPI-Daten zur Steuerung und Optimierung der Maßnahmen

• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement sowie internationalen Tochtergesellschaften

• Auswahl und Steuerung externer Agenturen und Dienstleister

• Weiterentwicklung von Prozessen, Tools (KI) und Strukturen im Marketing

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, BWL oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise im industriellen Umfeld

• Erfahrung im Umgang mit erklärungsbedürftigen Produkten

• Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Entwicklung von Teams

• Starke analytische Fähigkeiten sowie strategisches Denkvermögen

• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office

WIR BIETEN

• Gutes Arbeits- und Betriebsklima in einem wachstumsorientierten und dynamischen Umfeld

• Arbeiten in einem hochmotivierten, dynamischen und engagierten Team

• Innovatives Produktportfolio mit Alleinstellungsmerkmal

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Perspektive

• Unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung

• Intensive Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildung und Entwicklung

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit

• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen